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A propos du certificat de travail

Communiqué produit par la FER Genève le 4 novembre 2011

 

Le Tribunal des prud’hommes de Genève a récemment rappelé que la formulation du certificat de travail incombe en premier lieu à l’employeur, qui se fonde sur sa propre appréciation de la qualité du travail de son employé. Si ce dernier se déclare mécontent du contenu de son certificat, il lui incombe d’indiquer ce qui aurait, selon lui, objectivement dû être mentionné et ce qu’il aurait aimé y voir figurer. Il doit d'autre part démontrer en quoi le certificat de travail remis par l’employeur comporterait des indications inexactes ou incomplètes ou des appréciations inutilement péjoratives.
Il est de toute façon rappelé que le certificat de travail, conformément à l’art. 330a al. 1 CO, doit être complet et conforme à la réalité dans l’intérêt des tiers. Il doit en outre favoriser l’avenir économique du travailleur et ses recherches en vue d’un nouvel emploi.

 

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